HR们在简历中找什么" style="outline: 0px; border: 0px; vertical-align: top; display: inline-block;" />

    作为一家网上申报服务公司的首席执行官，我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩。奥康纳（Shawn O Connor）已经在这方面进行了很好的阐述。相反，我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件——简历，提出一些见解。
    人们到底在简历中寻找什么？在无数合格和有技能的应聘者中，如何实实在在地脱颖而出？
    是若干实习经历吗？是你上过的大学吗？是令人印象深刻的推荐？精通十几种语言？还是表示自己刚出生就说出多少完整句子的边注？
    最后一个是玩笑话，但也差不多。实际上，每家企业和每位CEO都不一样，他们在招聘时所寻找的东西也不一样，我不能代表他们，认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信，遵循以下建议，无论你在哪个行业谋职，都不会出错。
    别撒谎
    随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特。汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有CEO都会认同这一点，即避免在简历上作假；。
    据《迈阿密先驱报》（Miami Herald）报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过Google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更 令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位；《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”
    简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。
    目标：寻找自我激励的人
    在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险？记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。

    广撒网？投吧，并做好功课
    找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。
    如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个 职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。
    强调要点
    你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及；而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。
    不要忘记电话礼仪！
    这个小标题绝对让我看起来不大像个CEO，而更像妈妈（我也确实是），但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会，并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。
    同样，避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会，让你弥补自己失去的睡眠；但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去；并让自己的语音信箱尽可能保持专业。
    关于简历，你有什么愿意分享的诀窍吗？留下评论，并告诉我你在简历中寻找什么！