先以成熟的互联网行业“大牛”百度、腾讯等为例，这类公司的最大特点就是待遇优厚，工作稳定，也竞争十分激烈。这类公司在招聘时会遵循较严格的面试流程，比如：
Ø 百度公司 云计算研发：笔试+1面+2面+3面+offer
Ø 新浪 云计算开发：面临流程：笔试+面试+offer
Ø 腾讯 后台开发：1面+2面+hr面+实习offer
Ø 淘宝 系统工程师：面试流程：笔试+1面+2面+3面
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通过几家大型互联网公司可以看到面试流程还是非常严谨且考察的非常全面，因此如果不做好准备，这个结果就不好说了，毕竟这些公司的岗位竞争激烈程度，那是相当激烈的。
对比初创型公司呢？这类公司面试弹性非常大，对真正有才华的专业人士是非常的“饥渴”。同时，内部环境，氛围更加轻松，人际关系也相对简单。相比于成熟大公司，一般是“一个萝卜一个坑”，多数人都是做好本职工作的“螺丝钉”，围绕着既定的规则，日复一日地重复着基本相同的动作。初创型公司恰恰相反，初创公司的员工经常“身兼数职”，虽然这意味着更多的挑战以及付出，不过，从另一个角度而言，却赋予了个人更多的岗位经验。“又专又全”的人才在招聘市场上非常抢手，有极大的竞争力。除了个人能力提升以及个人成长层面的回报，创业公司之所以吸引人的很大一部分原因还在于未来或会兑现的远超工资水平的巨额经济回报。
看了这么多，其实努力就会赢得汇报。你是想在大公司“杀”出一条血路，还是在初创公司“拼”出一片天地？只要认真去做就能得到自己的成长获得美好未来！
