先表明一下楼主的成绩，得到了立白暑期实习的offer，得到了深圳移动的面试机会；其他的，像是大众点评网，诺基亚，中粮等只有网上测试的机会；在其他的像是楼主一直痴心妄想的联合利华，被礼貌的给予了拒信，诶诶，桑心啊。
寻找暑期实习会是一种独特的体验，大部分同学都是在大三下寻找暑期实习的，实际上绝大多数企业也只接受大三下的暑期实习生，也就是说，这种寻找体验的机会只有一次。不同于真正的招聘，求职者中不会有太多的你死我活之类的紧张气氛，反而很容易认识，彼此互相学习。我想说，我学到了很多，很多以前只是在理论中看到的求职技巧。
废话放到后面说，估计能点开这篇帖子的都是为了看一下立白实习生的网申及笔试面试贴，那就开始了。
立白的实习是从三月初就开始了，貌似四月份的时候就已经招聘了一次，所以楼主参加的好像是第二次（不知道是不是第一次直接被忽视了？怨念啊）。。各大企业的招聘的第一轮一般都是通过招聘网站进行的，所以大家最好有自己的账号，记牢了，不要像楼主一样，在密码方面弄出了很多麻烦。
关于网申，论坛里也有一些经验贴，我对第一轮的网申实在是没什么好说的，就一句是：在字数允许的情况下，尽可能详细的描述你所说的事情。我想，通过网申是基本的能力，如果你连第一轮的大规模筛选都无法通过，只能说你的简历内容存在明显硬伤，如学校，英语等级，奖学金情况或者实习经验等，这些不是短时间能得到或者通过技巧可以弥补的，只能是在大一大二积累下来的实力。
完了之后是立白的笔试。听说立白的第一轮网申筛选的比例很厉害，所以参加笔试的人不是很多，两个教室138人。时间是周五晚上，楼主公司下午和新浪的人有个案例分享暨广告资源推广会，加上会议拖延，楼主没吃饭就直奔五山的考场了，到了之后是满头大汗啊。关于试题内容，没有关于立白的企业文化和相关的企业历史的题目，据说是笔试经过了改革，所以11年以前的经验贴就不是很有价值了。里面的计算题不少，有些恶心，不规律的大数字的笔算，有点考验耐心和细心。有数列填空题目，有些难，建议有时间准备的情况下可以做一做行测的题目，考试之前有见过一个妹子翻看行测的书在复习，像是楼主这种只看看求职大礼包的人真心弱爆了，不要以为是小题大做，为了一个机会，怎么准备都不过分。还有逻辑题，材料分析等，比较简单。值得一说的是笔试中有平面图形空间折叠后对应选择，具体来说就是一个正方体，表面有不同的图案，拆解成六个互相连接的正方形后，ABCD中正确对应是哪一个这样的题目。总的来说，难度不小。一个小时的时间，45道题目，楼主55分作做完了30道，剩下十五道都是蒙的C选项，听天由命了，第二个交卷。笔试期间，HR一直絮絮叨叨絮絮叨叨的，真的好像苍蝇一样在你耳边各种废话，有时候有重要的话，所以你都不知道要不要听，很是分人心，楼主当时很想一把掌拍死他，后来面试的时候大家讨论，应该是一种压力测试吧，测试在嘈杂的环境下你的专注的能力。PS楼主参加的广东移动的笔试，题目类似，基本就是行测的题目，所以，你懂的。
立白的一面。楼主是陕西人，来广州这边根本就没有带正装。去面试的时候，脚上运动鞋，腿上牛仔裤，身上白体恤，不过幸好书包里带着一件半休闲的硬领衬衣。坐在一堆“商务人士”中各种不自在啊。面试的人中有一个小哥竟然穿的是西服三件套，无语了。天气超级热，不停的流汗，不过等候室有很大的空调。楼主这里想说明两个问题，一个是，面试的时候，除非是广告公司（因为在广告公司实习很久，所以有专门问过），要不然最好统统是正装吧，不过三件套的西装就算了，白衬衫，西裤，皮鞋就OK了。另一个是，因为广州这边天气很热，而且暑期实习生的面试一般都会在四月底甚至更以后，所以参加面试的时候，可以把衣服放在包中随身携带，身穿舒适的休闲装去，到达地点后再换上战袍~立白的一面是群面，楼主是品牌管理岗，同岗位的九个人一起，两组，同样的案例，给的是一张平面广告，然后让你分析是什么产品的，为什么，你怎么设计定位，消费群，广告语，代言人，产品特色等信息，25分钟完成后两组分别派出代表上台讲。不出意外的话，能上台讲的人就能进入下一轮面试，也就是终面了。
楼主又要说两点了。一点是，群面，作为一个团队，重要的不是对错，而是合作。楼主是广告专业，之前有看过很多平面，所以题目中的产品，在我的记忆中是油漆，但是最后讨论的结果是洗衣液。楼主提出了自己的看法，并表明之前有看过是油漆，但是大家认为是洗衣液，那就是洗衣液了，这个时候非要争论谁对谁错，没有意义，反而会耽误时间，甚至影响到全组人的晋级情况。另一点是，讨论中大家都要说话，也许表现不出来自己；最后上台的只有一个人，这个机会也不一定轮上你；那么就要找机会表现自己。楼主群面的时候有点低调，主要是因为性格有点内向，不会抢话，也不够强势霸气。但是在小组代表上台在黑板上写提纲总结的时候，因为她的笔记不全，内容没有写完整，楼主果断跳上讲台，站在旁边帮忙提点。楼主自认为这是很好的表现团队合作的时候，表明你是愿意且善于帮助团队取得好结果的。楼主三月份参加CVT的实习生项目，进入了终面，但是被HR说：你太极端了。然后就被PASS了，话说我不知道我哪里极端了，怨念啊...咳咳，不要跑题。在CVT一面群面的时候，是13个人一个小组，自我选择出7个人淘汰掉，因为小组内气氛太好了，导致快到截止时间的时候还没发决定淘汰谁，要知道，团队合作的最重要的是要按时完成结果，至于结果对错，是另一方面的问题了。群面过程楼主还是很低调沉默，剩下三分钟的时候，楼主手拿之前在每人自我介绍时候记下的名单，站起来直接要求大家举手表决，表说明时间不允许采取别的方法了，第一轮举手居然有三个人同票数，然后进行了第二轮举手。终于在5分钟的时候搞定了名单，交给了HR。虽然迟了，但是也算是完成了。HR并不是根据名单来淘汰人，她只是要一个结果。楼主虽然在发言上不够积极，不会表现，但是在需要表现个人的时机出现的时候，绝对会抓住的~哦哈哈哈哈，自我满足一个先~楼主告诉大家，再标准化的面试中，因为人的差异性，所以什么事情都有可能发生，如果你非常优秀，能领到讨论，把握节奏，作为代表发言，那自然是OK的，如果不是，也要敏感发现，一旦有表现机会，就冲上去~
然后是立白的二面，也就是终面。应该说立白的终面是非常有诚意的，终面的形式的多对一，六个面试官对一个你，六个面试官中有一个是立白的副总裁，五个都是总监级别的，大家可以假设一个他们的薪资水平，就可以简单算出一个下午就面试官而言的人力成本是多少了。进入终面是8个人，四个男，四个女，四个本科生，四个研究生，我们发现这一点后确定HR一定的纠结的处女座，连终面的先后顺序都是，两个男研究生，两个女研究生，两个女本科生，两个男本科生。楼主也是处女座，而且很纠结的被安排到了最后一个，也就是，我从一点到达立白总部，一直到四点多才轮到我面试，怨念啊.......面试的时候，立白要求携带一份在第一轮网申中填写的标准简历，还有一份个人自作的简历，因为网申的简历实在是太多了（4页），所以楼主只把自己制作的简历放到下面~
终面提问的内容主要围绕你的简历内容展开，楼主参加的挑战杯就被问道，有问到你是怎么赢利的，你有没有想过真去做的话会有哪些方面的困难；还有被问到实习情况，你觉得你你实习的省广怎么样，你实习表现据你说不错，为什么不留在省广；你觉得中国好声音和我是歌手，两个赞助的优缺点，好在哪里等。因为楼主是学广告的~（我学广告我光荣），所以在学校的时候，经常讲PPT，因此一旦进入角色，说话还是蛮有调理和逻辑的。对哦，一开始还是有自我介绍的，苦逼的楼主从大一学生会纳新以后就没有自我介绍过了，也没有准备过。所以只能慢慢地往下说。这里要提醒的是，社会默认说话慢，有力度，有节奏的人是自信，有能力的人，因此大家面试的时候，在时间允许的情况下，还是要慢慢说的，除非你要表达的思想太复杂但是时间又不够。这里再多说一下准备工作，楼主只看过校招大礼拜之类的pdf文件，同去面试的一个学姐，不仅自我介绍有详细和复杂两个版本，对于立白的企业研究，产品研究，品牌研究和相关问题都有准备，比如立白目前主推的概念不是以前的“不伤手”，而是“洗护合一”。楼主表示完全不知道，在等候室看学姐在一遍背啊背啊背的很是有压力。当然这位学姐最后没有拿到offer，她说她说话太快了。不过不管怎么说，这么准备都是非常有必要的，尤其是越大型的企业，越是有必要。
最后说一点具体的信息，楼主刚刚得到的。立白暑期实习有一个礼拜的军训.......校园招聘的人有一个月的军训......你懂得。
实习生有补贴，不多；包住宿，宿舍，所以还蛮OK的啦~
立白的工资情况，大家上网查的话会有不好的数字，具体情况我可以澄清一下：立白有三个档位的工资：最高的管培生，7000；一般的管培生，大概是3000-5000；一般的校招生，2200+，都是有住宿的。
立白的新总部在建设中，据说环境很不错~
立白据说不缺钱，虽然收购个不停，但是没有上市的计划，哼，说不定楼主就非要等个十几年等到你上市呢~听说三五年之内是没戏了。
OVER~楼主之前发过的帖子都很少互动啊，缺少评论啊亲，你看别的版主发帖都是有隐藏内容的，楼主我已经很久不玩隐藏内容了，这也为为了大家方便着想啊，不过楼主很捉急没有良性的评论互动啊~~~~~~抓抓~
