在职场中应该有怎样的心态?

   日期:2019-05-11     来源:沪江网    浏览:0    
核心提示:其实不止在职场中,下列情况大多数人可能都遇到过,你在公司工作努力得到了大家的赞赏,然后拥有鲜花和掌声的你就受不了了,你开始了一种原地踏步的模式,别人却早已赶超你了,然后你因为别人的优秀责怪自己为什么做不出新的业绩了,最后陷入一种悲观情绪里走不出来,一些想法也时不时的浮现在你的脑海,怎样才能不陷入这种死循环呢,快和小编一起来了解一下吧。
  其实不止在职场中,下列情况大多数人可能都遇到过,你在公司工作努力得到了大家的赞赏,然后拥有鲜花和掌声的你就受不了了,你开始了一种原地踏步的模式,别人却早已赶超你了,然后你因为别人的优秀责怪自己为什么做不出新的业绩了,最后陷入一种悲观情绪里走不出来,一些想法也时不时的浮现在你的脑海,怎样才能不陷入这种死循环呢,快和小编一起来了解一下吧。

  1.时刻坚持高标准严要求

  航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。

  一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想,并非出于天性或是社会的压力,而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难的时候放弃自己的原则,甚至不允许有“仅此一次”的想法。

  小编最近在看《冰上的尤里》,男主在比赛得了最后一名,回家之后,还是做着自己平时一直坚持的练习,最后在教练的帮助以及自己坚定的信念下,让自己又上了一个新台阶,这和他原本的梦想息息相关,他原来的梦想就是有一天能成为像他的教练一样厉害的滑冰选手,有了高标准和严要求之后,他终于走上了人生巅峰,首先你要敢想,周围的人才会帮助你。

  2.仔细权衡做出最优决策

  优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头,他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中,他们会尽力摒除自身的偏见,以增强决策的客观性和准确性。

  事实上,有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。其中之一就是:列出现实情况中所有的有利因素与不利因素,而后仔细估量其中的利弊与得失。之所以这样做,其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素,其中甚至可以包括你的个人感受。

  3.但求卓越不谋哗众取宠

  要想使一个集体中的成员团结一致,维持一种和谐的气氛,一个最有效的手段就是利用人们渴望获得表扬的心理。但是,如果这种获得他人好感的愿望过于膨胀的话,就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。

  如果研究一下伟人们的事迹,就能发现一个重要的情况:与赢得他人表扬相比,他们更专注于实现远大的目标。正为此,他们在完成了那些伟绩的同时,也获得了卓著的声望。

  4.对挫折给予即时的回击

  直面困难,是克服困难积极的第一步。如果你刚刚得知你的身体出了问题,就要去勇敢地面对、明智地解决,就要去征求最优秀的专家的意见:什么是最好的疗法?如果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。这时,你就应当像科学家一样认真地分析局面:问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。

  5.心存高远不为小事所累

  做事过程中,如果不懂得合理分配精力,各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事,大事则无问津,捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑,自然不能留心头等大事了,不过就算是一件小事,也要把它做好哦。

  要想培养自己权衡轻重的能力,其奥秘在于:选定一个核心目标,紧紧追随而不分心于小事。只有找到一个值得倾注一切的目标时,人们才会全力以赴。唯其如此,他们才能做到最好。

  1.抛开小我取得更大成就

  智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。亨利—福特,同名巨型汽车企业的创始人,始终抱定一个信条:那些目光短浅、只重视眼前那份固定收益的企业是注定要失败的。他相信,只有尽职工作才能获得收益,否则根本没有什么收益可言。早在半个世纪之前,福特就抓住了这一思想的精髓,他指出:“全心全意为顾客服务的企业只有一点需要担心:他们的利润会多得让人无法相信。”

  2.不可失信于人

  为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉,你就会感受到他人对你的信任。当你发表意见时,人人都洗耳恭听并深信不疑。

  获得信任的方法多种多样,其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求,一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已,并且重承诺守信用。

  3.具备良好的人际沟通

  事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有这些技巧的核心只有一点:对他人发自内心的尊重。皮特逊在任福特汽车公司总裁时曾经说过:“要成为一名成功的管理者,首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。”

  尊重别人绝不仅仅是与人为善那么简单。你应当认识到他们中间蕴藏着巨大潜能。曾作高露洁公司总裁的鲁本马克说:“我们的企业在世界各地共有36,000名员工,在这些人当中潜藏着超乎想象的天赋、激情和创造力。管理者的职责就是要把这些天赋释放出来。”

  4.保持清醒防止自我膨胀

  生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人,一旦得意忘形起来,也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。大家避之惟恐不及,当然更不愿与他共事了。惠而浦公司前任总裁斯帕克曾说:“始终保持自己的本色,千万不要装模作样地故作姿态。因为你一旦开始装腔作势,就必然会招致众怒。”而联邦包裹服务公司的创始人凯希也对此深有同感,他说:“不要自视过高,而应当谦虚一点。只有对自己永不满足,才能取得更大的成就。”

  要警惕自我膨胀,就要告诫自己,你的成功应部分归功于运气,还有他人给予的帮助。你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。

  5.吸取经验发展自我

  一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇和长期的不满。

  新奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
 
日期: 2019-05-11
标签: 职场 要求 因素
 
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