让HR眼前一亮的简历,都会包含哪些因素?

   日期:2019-06-10     来源:前程无忧    浏览:0    
核心提示:HR看简历时最看重这些因素?
  一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素
 
  1、有丰富的工作经验
 
  2、有特别突出的个人技能
 
  3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。
 
  而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是最关键的。
 
  研发型公司、国企、校招更关注名校背景
 
  大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了丰厚的工作经验,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
 
  那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类岗位。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”
 
  HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不对名校、‘211工程’等做特别要求。”
 
  HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。
 
  因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
 
  民企看重能力、实干和激情
 
  HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。筛选求职者,我更看重这三点:激情——能在这家公司做多久;踏踏实实做事的觉悟——职业人的素质和执行力,以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”
 
日期: 2019-06-10
标签: 简历 因素 工作经验 个人 技能 求职
 
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