其一，户口特征类信息：我是谁，来自哪里，身份证号、身高、体重、学校、专业、学位等；
其二，个人学业或社会实践经历：文字长相大体为某年某月到某年某月，在哪个学校或单位或者多长的一段时间；
其三，学科成绩单及毕业证书。
这样的简历没有丝毫特色。在就业机会获取竞争激励的当下，特别是优秀企业所能提供的岗位总数相对于庞大的毕业生群体来说九牛一毛的现实，不能树立起“你所需，正是我所有”的以用人单位需求为中心的信息展现逻辑，机会总是与自己擦肩而过。
以对人才需求占据中国毕业生80%以上数量的企业为例，无论是对于大学毕业生，还是社会上已就业的成熟人才来讲，从大的方面来看，无非要考察求职者两大方面的信息是否能满足企业的需要：
①候选人能否带来岗位所需的高效能？
②候选人的价值观与企业价值观是否明显背离或冲突？
基于中国大学长期以来教学与社会经济需要长期脱节的事实，企业在考察应届毕业候选人时，往往更看重基础素质，而不是操作技能。
比如表达沟通能力、逻辑分析能力，适应能力、专业基础知识的掌握情况等。因为这些，能决定职员进入岗位后技能成长的速度（对应着时间成本和人力成本高低）和技能所能达到的高度（对应着客户满意度达成水平）。
华为的各项产品，如手机、路由器等，其性能都是被公认的国产货中的佼佼者。而产品优秀的背后，是人的素质和能力在其上的凝结。无论是与其在职或是离职的职员交流，绝大多数情况下，给我的感觉都是逻辑思维很强，勤恳，干净利落中，透着一份铿锵有力和少有骄傲的韧性。
企业毕竟是竞争性组织，对于效率的追求一定也会反应在对内部人员成长和应变速度要求上来。
在毕业求职简历中，应突出个人的性格特性，而这些特性应该与企业效能和价值观直接相关。
比如，不少大学生有着坚持长跑或健身的习惯，那么就应该把这项习惯量化突出表达，如“除了特殊情况，每天都跑步20分钟，四年大学下来，累计大约跑了3000公里！”比起“我有跑步的习惯”之类的表达要优秀一百倍！
坚持锻炼身体者，扣压能力往往高于常人，思维也往往更活跃，会被认为能担当得起高压性、多变性岗位的需要。在企业中，很多关键性岗位往往压力都很大，比如营销，比如研发，又比如担负着变革重任的管理者。企业中的这些岗位这些人，往往对企业的效益、生死起到决定性的影响。
一个有着很强时间观念的人，被认为是高效的基础。先做什么后做什么，什么时间该做什么，所体现出来的是一个人的个人时间的掌控支配能力。
著名经济学家张五常认为：企业的存在价值，在于比没有企业存在时，更能节省需求双方的交易成本。
《唯核不破》一书作者在书中提出：客户的成本共有四类：获取产品的金钱成本、时间成本、人力成本和情绪成本。一个守时的人，一个知道什么时间干什么事情的人，总是能带给客户更好的及时服务体验，能帮助企业赢得更好的客户口碑，还往往能帮助客户保持好的情绪、帮助其把握商业机会。
滴滴打的之所以能快速成长，是因为这款打车应用，比起站在街头边喝西北风边苦等没有预期的出租车来说，实在省去了太多的时间成本、情绪成本。
如果你总是把自己一天的学习生活安排得井井有条，那真是你的求职竞争优势，一定要好好染色表达出来。你可以展示有着轻重缓急标注的事项计划表，或是备忘录，以图片、视频的方式表现给面试官，将有助于你脱颖而出。
有企业效能相关的个人素养还包括：节俭的习惯、质疑和检查的习惯、协商沟通能力、发现问题的能力，主动寻找解决方案的意识和行动力等等。如果你有其中一方面和几方面的习惯表现，就值得大书特书。
当然，一份简历的篇幅往往有限。包括以图片、视频等新形式体现出来的简历，放在面试官面前，以全部浏览完成的时间不超过5分钟为好。但事实上，面试官们给每个候选人平均5分钟时间浏览简历，是企业非常奢侈的成本支出。
因此，毕业生们，当你的简历出现在面试官眼帘中时，须学会在最初1分钟的浏览时间中，能突显出你的最能带来高效能的素养、和与企业高度吻合的价值观就非常重要。
什么是企业价值观？就是企业高管，特别是创始人们认为的哪些观念、行为能给企业带来价值创造。在企业官方网站的介绍中，往往以“企业价值观”、“信条”等字眼引领。
比如，华为任正非认为：人力资本增值速度远大于其它形式的资本增值速度。任总还认为“小改进大奖励，大改进多鼓励”。前者意在表达，职员的学习能力非常重要，给职员好的学习机会非常有价值。后者，则强调把事情做得越来越完美，且基于一点一滴改进下的累进式完美实现过程。
通过这些信条的解读，我们会发现，善于学习、持续学习，不断改进产品及服务、不断提升客户满意度的人，显然能得到华为HR（人力资源官）的认可。
如果你想进入一家优秀企业，最好先行研究一下他们的企业价值观，然后重点优先突出与其价值观高度吻合的信息表达，这样的简历将让你的求职历程事半功倍，而不是无论在谁面前，都是穿着同一件外衣。
