读者后台提问：“我今年41岁了，华南理工大学毕业。之前的公司破产了，目前是失业状态。最近我找了2个月的工作，没有任何的公司录取我。很多公司对年龄有限制，年龄局限在35岁以内。
我学历也很高，对本行工作也很熟悉，为什么很多公司都不用我，为什么现在很多公司都不招大龄职工了呢？房贷还没还完，孩子目前还在上初中，我再找不到工作，家庭经济该怎么办啊？对于我这种中年失业者，该何去何从呢？”
从以上得知，导致你困惑的原因无非有2种：第一是自己的学历很高，实力很强，但因为年龄受限，企业无法录取你；第二是面对中年危机，你很迷茫，不知道该怎么办。针对以上2个问题，详细为你解答。
清退大龄员工早已不是秘密了。所谓三十而立，在某种意义上来说三十岁的人生是职场人士的黄金时期。
但是，绝大多数的企业却将招聘年龄控制在三十五岁之内，除了技术和非常有经验的人才以外，其余超过35岁的求职者都会被拒之门外。很多大龄求职者都埋怨用人单位吹毛求疵、有眼无珠。
但是，某调研小组针对企业为什么不招35岁以上的员工做了一次调查，调查结果显示，领导认可这群大龄求职者的能力、工作经验。但是，对于35岁大龄群体也存在很大的“成见”。这一把柄也成为他们“理直气壮”拒绝大龄求职者的原因。
那么，到底这一“成见”是什么呢？
1、不容易管理
越年轻的人越“听话”，越容易管理。俗话说：“用人，一定是用着舒服的那种。”对于35岁以上的人，社会经验丰富，容易凭借自己的资历，会让上司在管理上有障碍。
特别是很多公司上司比下属年轻的现象越来越多。对于年轻的上司来说，都希望自己的团队有活力，年轻的群体。所以，这也导致三十五岁的求职者不被看好。年龄越大，求职的难度越来越大。
2、工资要求过高
一般35岁之后的求职者，在工作上有一定的经验，所提出的薪水往往都会很高。
对于一些工作经验强度不大，不是技术层面的工作，公司宁愿花一半的钱请年轻的人，或者聘请那些不用付钱的实习生，也不愿意花高成本去请一个中年人的。使用底薪的年轻员工，节约管理成本，目前很多企业都会算这笔经济账。
3、工作缺乏激情
据调查结果统计，35岁之后的求职者在工作上缺乏激情和创造力，每天都是重复“按部就班”、“踏踏实实”工作。对于工作上，缺乏创新。而那些刚毕业的年轻人，他们对工作非常热情，勤奋好学，喜欢钻研，遇到很急的工作，不计报酬，加班加点，一心一意工作。
但是，对于35岁的中年人，不管是体力、精力、思维受到限制，工作效率、工作热情比年轻人差。用人单位在招聘时，肯定偏爱于工作热情度高、精力旺盛的年轻人。
4、处事过于油腻
有一位企业老总表示，前段时间召集了全部人谈谈对企业的看法和改革，很多年轻人直言不讳指出公司管理存在的问题，并且提出建议。
而对于那些高龄的员工，他们不敢指出缺点，反而只会拍马屁，对公司的改革与发展完全没有意义。所以，这也是导致很多企业尽可能不招35岁高龄职工的原因。
中年失业何去何从
人到中年，失业可怕，但可怕的是失业后不知道何去何从。
失业是每个年龄层都避免不了，既然问题出现了，我们就应该乐观去解决。调整心态：失业对这个年龄段是一种危机，但是，我们也要正确看待危机，因为“危”中有“机”。
如果你总是看到“危”，那么就容易消磨你的意志，让你对生活充满失望。你身为家庭的栋梁，所有的重任都需要你，你应该抓住这个“机”，多给自己一点动力，让生活充满希望。
考虑创业：凭借自己多年的工作经验，专业技能扎实，可以考虑创业，凭借自己的能力，打造出属于自己的一片天地，创造属于自己的商业帝国，这也是不可能的。
善于运用人脉：工作很久了，想必这些年积累了不少的人脉和资源，可以运用这些资源，让他们帮忙推荐工作，或者在创业上也有所帮助。
俗话说三百六十行，行行出状元。选择适合自己的，相信会闯出一片天地。年龄真的不是问题，问题在于我们要拥有一颗敢于拼搏的心。
