薪资是工作的根本，应该怎么谈才更加妥当呢？很多求职者会有这样的想法：薪资不是最重要的，积累经验要紧；这么大的公司，薪资应该低不了多少；不敢说太高，怕HR觉得自己太肤浅；说太低好像不妥，显得自己过于廉价...
诸如此类的问题，是每一个求职者内心都曾有过的纠结。但面试薪资问题，无论是回避还是不敢说，最后受伤的依旧是求职者自己。所以，面试谈薪资是有必要，并且是面试的重点。
那么，面对面试时如此重要的薪资谈判环节，求职者应该如何有效的和HR谈薪资呢？
考察市场，自我评估
面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。
如果不懂得行业行情，面试时便容易被HR牵着走。
为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。
当然，除此之外，还可以与做相关工作的朋友沟通一下，更切合实际的了解一下该岗位的薪资水平。
在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。
最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。
不输，展现自我
求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。
所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。
需要记住的是，只要你足够专业，有足够强硬的技能，便没有什么好怕的，没有什么是不能表现的。
一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。
所以，在谈论薪资问题时，气势首先不能输，要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。
因此，在薪资谈判方面，技巧与心态很重要，需要求职者稳定自己的心态，大胆的去捍卫自己的利益。
适当妥协，达成双赢
都说谈判是双方互相妥协的艺术，所以，想要在谈判中获利，适当的妥协也是一种方式。
面试求职也一样，求职者与HR之间其实就是谈判双方的关系。
谈判的结果有输有赢，面试求职也一样。当然，最好的结果就是双方达成共赢。
但是想要实现共赢，那么HR与求职者两者之间，就必须要有所退让，不能针锋相对。
如果你有足够的实力，让HR先退步，那么你也应该适当的止步，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。
如果为了一时的利益，对HR逼得太紧，日后工作，也难免尴尬，毕竟今后是要一起共事的。
还有一点需要牢记，在面试中，要学会主动出击，展现自我。
如果你足够自信，并且有着独一无二的优势，那么这将是你整个面试谈判过程中的优势。
只要有足够的优势，那么谈判达到你理想薪资水平的可能性就越高。
最后，提醒广大求职者，在面试薪资谈判环节，在给出薪资区间时，要学会坚守自己的底线，不要过于轻易做出退让。
如果轻易退让，会让人觉得你没有足够的自信，以及对自己了解定位不清晰，可以随意让人“压榨”。
