德邦奖励优秀快递员10万金砖:钱,是检验公司的最好标准

   日期:2019-03-25     来源:实验室资讯网    浏览:0    
核心提示:德邦快递 10万金砖 谈钱
 前两天,在德邦快递员年会上,234名优秀快递员每人获得价值十万元的金砖,董事长崔维星当场向优秀快递员颁奖。 

据了解,这次德邦快递给一线快递员发放的奖金达到了2340万元,比去年增长了近2倍,以此奖励他们过去一年为客户创造的优质服务体验,激励他们持续提升服务品质。还有一位快递小哥现场爆料:自己年薪百万,差一半!

果然,钱,是检验公司的最好标准。

这世上,有好好谈钱的公司,自然也有抠门、吝啬的公司,这种格局小的公司还真不少。网友们纷纷吐槽:

“我们公司年会抽奖是五百红包(歌手伍佰的照片)、苹果笔记本(一个苹果加一个笔记本)和肯德基全家桶(找部门负责人兑换),也就是说,公司一分钱没出。”

“我过去的单位说,有全勤奖----50块钱。2月份上了28天班儿,一天没休息。可怎么没有全勤奖?你猜为什么?哈哈哈,领导说,全勤奖是一个月上31天班才有。”

“我们公司涨工资,老板说每人涨200,到头来我们只涨了150;妇女节发购物卡90元,连100都凑不齐…”

还有更没格局的公司。

日前在广东深圳,刚入职不久的小李在参加公司年会时抽中11万元现金大奖,公司却仅给了2万。两个月后,小李被公司辞退,公司仍未兑现剩余奖金。近日,经法院一审判定公司应补齐奖金差额,公司不服判决已提起上诉。

既然不想给,那何必设置这么大的奖项呢?既想打造企业文化,扩大影响力,又想一毛不拔当铁公鸡,没想到这回诚信缺失,丢脸都丢到家了。

一家公司为了钱,连对自己的员工都做不到诚信,你又怎能相信它会对客户诚信?真正有格局的老板,会善待员工,尊重每一份职业,尊重每一位员工,让每位员工的努力都得到肯定,让所有的付出都有回报。

 

最近,董明珠和雷军之间历经五年的“十亿赌约”终于迎来了揭晓时刻。

小米财报显示,2018年小米全年营业收入1749亿元人民币。而格力电器虽然还未出财报,但此前的业绩预告显示,格力电器预计营业收入2000--2010亿元,这一局,雷军输定了。

回想2013年12月12日,在CCTV第十四届中国经济年度人物评选颁奖现场,格力电器掌门人董明珠与小米掌门人雷军约定了一个“十亿赌约”。

当时雷军提出“请全国人民作证,五年之内,如果我们的营业额击败格力的话,董明珠董总输我一块钱就行了”。董明珠霸气反击,“第一,我告诉你不可能,第二,要赌就不是一块钱,我跟你赌10个亿!”

为什么董明珠能这么霸气,这么有底气?她的底气和霸气来自她的员工。看看董明珠是怎么对待员工的。

继2016年12月和2018年2月格力电器董事长董明珠给格力电器全员加薪后,2019年1月8日,格力电器又宣布,全员涨薪,总增加薪酬在10亿元以内,人均加薪1000元。

董明珠三年三次给格力全员涨薪,不仅如此,格力加薪再升级!

1月9日,董明珠回应了全员涨薪的话题。她说,格力电器从2012年开始推行一人一房,现在已经逐步实现,去年又开始推行一人两房一厅。接下来,还将推行新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯费全部由格力承担。

员工为企业创造了财富,企业就应该好好回报员工,让做出贡献的全体员工更加有成就感,共享企业发展成果,这也是增强企业凝聚力、向心力的最有效方法。

我们打工挣钱,挣的不仅是钱,更是一份尊严,有了钱就有了底气,我们才能更体面、更有尊严的活着。如果一个公司给够了你钱,给够了你尊严,这么尊重你,你怎能不死心塌地、全力以赴为公司工作?

人心都是相互的,老板对员工什么样,员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。董明珠能赢,意料之中。

杰克· 韦尔奇说:“员工工资最高的时候,企业成本最低。”聪明的老板都懂得这个道理,用好“钱”这个工具,激励员工,企业才能蒸蒸日上。

 

这些年,我也见过很多公司,文化墙上的标语高大上:以人为本、关爱每一个员工…但却没见过一句豪言壮语落到实处。还有一些老板天天和员工谈理想谈情怀,抛鸡汤洒狗血,明明公司发展还可以,却从不谈给员工涨薪。

只让马儿跑,却不给马儿吃草;想让员工狼性,却不给员工吃肉。甚至还有公司想尽办法克扣员工的钱:迟到一分钟,扣钱;加班没有加班费;团建活动还要员工自费;年终奖,一分没有…

员工认认真真地工作,是他的本分,可用钱来回报员工的付出也是公司的本分啊!

我们大多数人上班就是为了钱、为了生计,付出理应有所回报,普通员工就指望这点工资养家糊口呢,更何况,你的薪酬,就是你职场的名片,也是你价值和能力的体现。公司当然应该和员工好好谈谈钱了。

说到辛苦,华为员工够辛苦的,平均工作日加班时间4小时,可再苦再累,心也是甜的,据披露华为员工2017年平均年薪70万。难怪有华为员工开心地说:虽然我们睡得少,但是我们挣得多啊。

不谈钱的公司,不是好公司;那些压榨员工付出、克扣他们应得收入的公司,更是让人鄙夷。

员工和公司,是一种契约关系。员工付出劳动,公司给予报酬,是天经地义的价值交换。

好的公司,会开诚布公,和员工好好谈钱。谈钱不是斤斤计较,是基于信任的平等交流,是职场价值观的相互磨合,是对彼此重要目标的成全。

谈钱的老板,才有资格和员工谈理想。又是一年跳槽季,愿你有一双慧眼,找到一家和你好好谈钱的公司。

 
日期: 2019-03-25
标签: 德邦 年会 优秀快递员 价值
 
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