据了解，这次德邦快递给一线快递员发放的奖金达到了2340万元，比去年增长了近2倍，以此奖励他们过去一年为客户创造的优质服务体验，激励他们持续提升服务品质。还有一位快递小哥现场爆料：自己年薪百万，差一半！

果然，钱，是检验公司的最好标准。

10万金砖：我劝你找一家好好谈钱的公司" style="outline: 0px; border: 0px; vertical-align: top; display: inline-block;" />

这世上，有好好谈钱的公司，自然也有抠门、吝啬的公司，这种格局小的公司还真不少。网友们纷纷吐槽：

“我们公司年会抽奖是五百红包（歌手伍佰的照片）、苹果笔记本（一个苹果加一个笔记本）和肯德基全家桶（找部门负责人兑换），也就是说，公司一分钱没出。”

“我过去的单位说，有全勤奖----50块钱。2月份上了28天班儿，一天没休息。可怎么没有全勤奖？你猜为什么？哈哈哈，领导说，全勤奖是一个月上31天班才有。”

“我们公司涨工资，老板说每人涨200，到头来我们只涨了150；妇女节发购物卡90元，连100都凑不齐…”

还有更没格局的公司。

日前在广东深圳，刚入职不久的小李在参加公司年会时抽中11万元现金大奖，公司却仅给了2万。两个月后，小李被公司辞退，公司仍未兑现剩余奖金。近日，经法院一审判定公司应补齐奖金差额，公司不服判决已提起上诉。

既然不想给，那何必设置这么大的奖项呢？既想打造企业文化，扩大影响力，又想一毛不拔当铁公鸡，没想到这回诚信缺失，丢脸都丢到家了。

一家公司为了钱，连对自己的员工都做不到诚信，你又怎能相信它会对客户诚信？真正有格局的老板，会善待员工，尊重每一份职业，尊重每一位员工，让每位员工的努力都得到肯定，让所有的付出都有回报。

最近，董明珠和雷军之间历经五年的“十亿赌约”终于迎来了揭晓时刻。

小米财报显示，2018年小米全年营业收入1749亿元人民币。而格力电器虽然还未出财报，但此前的业绩预告显示，格力电器预计营业收入2000--2010亿元，这一局，雷军输定了。

回想2013年12月12日，在CCTV第十四届中国经济年度人物评选颁奖现场，格力电器掌门人董明珠与小米掌门人雷军约定了一个“十亿赌约”。

当时雷军提出“请全国人民作证，五年之内，如果我们的营业额击败格力的话，董明珠董总输我一块钱就行了”。董明珠霸气反击，“第一，我告诉你不可能，第二，要赌就不是一块钱，我跟你赌10个亿！”

为什么董明珠能这么霸气，这么有底气？她的底气和霸气来自她的员工。看看董明珠是怎么对待员工的。

继2016年12月和2018年2月格力电器董事长董明珠给格力电器全员加薪后，2019年1月8日，格力电器又宣布，全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内，人均加薪1000元。

董明珠三年三次给格力全员涨薪，不仅如此，格力加薪再升级！

1月9日，董明珠回应了全员涨薪的话题。她说，格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅。接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯费全部由格力承担。

员工为企业创造了财富，企业就应该好好回报员工，让做出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果，这也是增强企业凝聚力、向心力的最有效方法。

我们打工挣钱，挣的不仅是钱，更是一份尊严，有了钱就有了底气，我们才能更体面、更有尊严的活着。如果一个公司给够了你钱，给够了你尊严，这么尊重你，你怎能不死心塌地、全力以赴为公司工作？

人心都是相互的，老板对员工什么样，员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。董明珠能赢，意料之中。

杰克· 韦尔奇说：“员工工资最高的时候，企业成本最低。”聪明的老板都懂得这个道理，用好“钱”这个工具，激励员工，企业才能蒸蒸日上。

这些年，我也见过很多公司，文化墙上的标语高大上：以人为本、关爱每一个员工…但却没见过一句豪言壮语落到实处。还有一些老板天天和员工谈理想谈情怀，抛鸡汤洒狗血，明明公司发展还可以，却从不谈给员工涨薪。

只让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工狼性，却不给员工吃肉。甚至还有公司想尽办法克扣员工的钱：迟到一分钟，扣钱；加班没有加班费；团建活动还要员工自费；年终奖，一分没有…

员工认认真真地工作，是他的本分，可用钱来回报员工的付出也是公司的本分啊！

我们大多数人上班就是为了钱、为了生计，付出理应有所回报，普通员工就指望这点工资养家糊口呢，更何况，你的薪酬，就是你职场的名片，也是你价值和能力的体现。公司当然应该和员工好好谈谈钱了。

说到辛苦，华为员工够辛苦的，平均工作日加班时间4小时，可再苦再累，心也是甜的，据披露华为员工2017年平均年薪70万。难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。

不谈钱的公司，不是好公司；那些压榨员工付出、克扣他们应得收入的公司，更是让人鄙夷。

员工和公司，是一种契约关系。员工付出劳动，公司给予报酬，是天经地义的价值交换。

好的公司，会开诚布公，和员工好好谈钱。谈钱不是斤斤计较，是基于信任的平等交流，是职场价值观的相互磨合，是对彼此重要目标的成全。

谈钱的老板，才有资格和员工谈理想。又是一年跳槽季，愿你有一双慧眼，找到一家和你好好谈钱的公司。