HR能邀请你来面试是因为在你的简历上看到了potential （潜力），所以希望通过一个进一步的沟通具体判断你是否和岗位是匹配的。
如果你在面试时就把简历上你做了什么复述一遍，对于面试官来说根本没有任何价值。有价值的，是背后你为什么这么做。面试最重要的地方是告诉面试官：你和别人做同一件事不一样的地方在哪里？从而暗示面试官：我是能够比其他人更好地胜任这份工作的。
例如：
如果你在介绍自己如何帮公众号涨粉的时候，说道：
“我主要是写了XX篇文章，发布到XXX，然后涨粉XXX。”这个其实只是把简历的内容转述了一遍。
但是如果你说：
“我当时写了XX篇文章，在前XX篇的时候我们的阅读量比较低，只有XXX。之后我们做了测试，用不同的方式写文章，包括图片，纯文字，视频，最后通过数据的分析我们发现图片的方式阅读量最高，所以我们调整了文章的风格，现在平均阅读量就达到了XXX。”
HR立马就知道，你不是简单的写文章，而是经过科学分析后再写文章，是有考虑过如何改进文风提高阅读量的。
只有通过细节才能让人感知你与对方的差别，而差别就是你致胜的关键。
二、面试只介绍面试官关注的经历
前文已经提到面试官是非常清楚这个岗位是需要一个具备什么经历和能力的人来做的，所以当你在面试的时候，回答问题的答案应该全部围绕面试官关注的点。
那么哪里才能知道面试官关注什么？Job Description (职位描述)！
例如HR在职位描述里面写明了招的实习生主要负责的工作之一是涨粉运营，即你的任务是增加粉丝。但是很多人在面试的时候问到公众号的经历，举的例子都是他自己如何帮公众号写文章，阅读量如何。有时候还会说到停不下来，说到自己如何与其他部门的人合作，他的写作能力很强领导对他很满意等等。
但是这不是hr想要的，所以哪怕你写的文章篇篇10万+，比咪蒙还厉害也不会打动面试官，因为你进来工作之后写文章不是你的主要工作。如果你会写文章，你也会排版，这是一个加分项，但是加分的基础是你能够满足运营岗位要求的前提条件下。
所以面试时只需要你介绍这份工作需要的经历和经验，其他一切都不能打动面试官。
