“职场人”相关的职场资讯

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职场充电不可盲目

职场人在工作之余再给自己充充电，提升自己自然是件好事，可是职场充电可不能盲目。充电也要选择适当的时间，盲目选择充电，不但耗费了自己大量的精力和金钱，而且还可能会使自己失去方向。

标签：职场职场充电充电职场人 2019-08-02 15:00

职场人一定要做到的社交攻略

大家都知道人脉关系很重要，特别是一些企业家们，能够通过一些职场社交获得相应的资源与经验上的提升，如果想要刷新原有关系网同时又结交新朋友，那么怎么简单而快速做？

标签：职场职场人社交攻略人脉企业 2019-07-18 14:37

某市场研究公司最近做了年终奖调研

岁末即到，关于年终奖的话题最近又火热起来，2013年拿了多少年终奖？你对年终奖满意么？今年你又报之以什么希望……针对这些热点话题，某市场研究公司最近做了年终奖调研。

标签：年终奖调研职场职场人行业北京 2019-07-13 14:07

职场人提升记忆力的方法

记忆力是人这一生中所能拥有的最宝贵、最有用的财富之一。

标签：职场职场人方法成本年龄 2019-06-11 14:39

这几种情况下，别轻易跳槽

早个十几年，职场人随性跳槽的现象还并不是很普遍。可能你会说，别拿老古董的事来说。我知道，你不仅讨厌“别人家的孩子”更不喜欢“听妈妈讲过去的事情”，但我还是会很严肃地告诉你，这些话你可以不听，但是你终究会自食其果。不学会“聚焦自己”，总是无知者无畏地去挑战“规律”，你的职场将永远得不到认可。

标签：跳槽职场职场人认可 2019-05-24 14:06

为什么现在很多年轻职场人都属于亚健康状态？

在偌大的城市里，几乎多数的朋友们都在自己的工作岗位里做着自己的工作，每个月辛苦二十六天甚至三十天的时间。可是拿到手里的工资也是绝对的有数。但是最关键的是手里拿着工资，可是心情也没有那么的好。内心当中的压力大，而且在公司得不到预期的效果与成绩，整个人就会处在一个不积极的状态里。苗小所表示，长时间的这样下去，那员工们的身心就会出现亚健康的状态。其实造成员工们处在亚健康状态的多数是由于老板们的态度。那就一起来看看员工是如何受到老板的影响的吧。

标签：年轻职场人职场职场人亚健康状态压力个人 2019-05-16 17:30

怎样正确得向领导汇报工作？

对于职场人来说，给领导汇报工作，也要思量很多真心的话要不要和盘托出，直接汇报。尤其在给领导做工作汇报时，做好这3个细节很重要！

标签：汇报工作职场职场人细节问题 2019-05-13 13:52

怎样逃离被职场“雪藏”的命运？

相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？

标签：职场职场人机机会被雪藏 2019-04-18 14:35

定位不清是自我增值最大的障碍

咨询者张丽（化名）是一名中专老师，她千里迢迢从外地赶过来见我一面，就是希望能得到一些建议和点拨。咨询时那会儿，张丽从一所师范类院校毕业还不到三年，根据她的陈述，待遇真心不怎么样。想想自己当年辛辛苦苦一路读到研究生，在学习上花费的时间和金钱成本就比其他人高出一大截，就是指望毕业后能够从事一份体面光鲜的职业。

标签：定位不清自我增值职场职场人成本 offer 2019-04-16 13:13

30岁的职场人该考虑哪些问题？

上周末和朋友聚了一次，没想到还没坐热，她就憋屈的问我：“我都毕业第六年了，月薪还只是3500，是不是没救了”。

标签：职场职场人问题月薪目标 2019-04-15 13:15

职场人不愿意加上司微信的原因

据《劳动报》报道，刚参加工作的小新最近有一个新“烦恼”———加了上司的微信。前几天，出差在外的小新在朋友圈发布了一张关于当地小吃的照片，正美滋滋地等着朋友的评论时，收到了上司发来的一条微信，“出差的时候好好工作，不要到处去玩。”看到这样的话，小新一下子没了兴趣，怏怏地删掉了这张照片。对此，小新也感到很无奈，“工作是工作，生活是生活，感觉私人时间被上司监控了，真是悔不当初。”在没有添加领导和同事的微博上，小新这样抱怨到。

标签：职场职场人加上司微信出差兴趣 2019-04-03 16:47

作为一名职场人，如何有效管理时间

职场人管理时间注意事项工作计划工作效率碎片化时间学会授权

标签：职场职场人有效管理管理管理时间 2019-03-22 15:36

面试时这样自我介绍，搞定工作

自我介绍忌讳复述简历热爱学习实战经验团队精神相关经历能力选择未来规划控制时间具体数据支撑保持自信有头有尾

标签：面试自我介绍企业血液职场职场人 2019-03-21 16:09

怎样和HR谈薪水？

谈薪资公司实力砍价双向选择

标签： HR 谈薪薪水职场职场人 2019-03-21 15:57

年轻职场人如何具备晋升潜力

年轻职场人晋升条件理解老板想法扩大工作职责做得更好拥有导师