今年年初,一毕业就进国企的老同学小林,突然问我借钱。
原来小林的母亲生了重病,他为了给母亲治病,已经搭上了十年的积蓄。周围的亲戚朋友都借遍了,实在走投无路,这才找了过来。
我很诧异:曾经是全班同学羡慕的对象,如今怎落得这个地步?
而和他同期进入国企的同事,一路升职加薪,早已成为中层领导。
他却由于多次转行,缺少核心技能,只能在基础岗位苦苦煎熬,急需用钱的时候也不敢离职。
这就是中年人的辛酸,一切都是为了生存。而生存就是,无论昨天你被领导打击得多么灰心丧气,今天也要穿得光鲜亮丽,带着微笑,去上班。
有多少人的工作,是监狱,束缚住肉身,又禁锢灵魂。
人生中途,可还有脱离的可能?
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有能力的人,没有中年危机
然而,也不是所有中年人都会遭遇中年危机。
近日,微博上有一则热搜,“飞行员辞职被索赔540万”,在东方航空云南有限公司工作12年的前飞行员马某要辞职,该公司要求马某赔偿540万违约金,该案经过审理后,法院最终判决马某赔偿东方航空云南有限公司378万。
不了解航空行业的人,没点开热搜前有两种心态,一种是为当事人担心,379万可不是个小数目,中年人怎可如此任性。
另外一种是愤怒,凭什么离职要赔这么多钱。
点开之后却发现,真正该同情的是网友自己。
评论里说,飞行员年薪百万,比大部分网友一辈子的工资都高,他出得起这笔赔款。
而且飞行员稀缺已经是全球性问题,航空公司急需大量经验丰富的飞行员,就算他出不起这个钱,以他的资历也会有其他公司抢着买单。
职场中,有能力的人才有“任性”的资本,在这类人身上,年龄只会是职业生涯中的助力,而不是绊脚石。
能力是职场的通行证,为老板赚钱的能力,在任何一个公司都是稀缺资源。
我认识一个朋友,今年36岁,写得一手好文案,原本销量平平的产品,在她的文案加持下,销量猛增。
正所谓,一条好文案相当于十个好销售员。这样的人才,出去找工作,有哪个老板能拒绝呢?
去工作,本质上就是去替老板解决问题,你能解决多大问题,就会匹配多高的职位,领多高的薪水。
马云说过:
“如果你不喜欢一份工作,要么辞职不干,要么闭口不言。”
如果你没有辞职的本事,那就练好本领,做好本职工作。在工作中磨练出本领,才能增加自己的职场交换价值,才能在未来的日子里为自己争取更多的主动权。
2
骑驴找马之前,要对驴好
职业生涯规划师李昂老师在他的书中分享了这样一则案例:
老刘是一名医生,这个职业是家长帮忙选的,并非他心中所爱。但是他却把本职工作做得非常好,领导、同事、患者都对他交口称赞。
李昂老师问他:“既然都不喜欢这份工作了,为什么还要做得这么好?”
要知道,不满意当前的工作,敷衍了事的人,不占少数。
这位医生却回答了一句让人印象深刻的话:“骑驴找马,但是不要虐待驴。好歹这也是自己的职业经历,怎么也要对得起自己。”
你把时间花在了哪里,你就是什么样的人。
你把时间花在了将就工作上,那你就只能得到一份将就的工作。
要知道你现在手头上每一份工作,都是你未来的作品。尊重你自己的作品,才会得到伯乐的赏识。
近日,演员王凯凭借《大江大河》宋运辉一角入围白玉兰奖最佳男演员奖。
有人说王凯特别幸运,他参演的《北平无战事》《琅琊榜》《大江大河》都是口碑之作。其实仔细研究一下他的演艺之路,你就会发现这份幸运的背后并不简单。
王凯和正午阳光团队的初次结缘是《知青》,在这部电视剧中,他在零下30多度的恶劣环境下拍摄,很多人受不了直接离开了,他却坚持了下来,并且很好的完成了角色创作,让制片人侯鸿亮发现了他。
然后才有了参与戏骨云集的《北平无战事》的机会,而他在导演临时调整的情况下,完美的演绎了“方孟韦大闹五人小组”这场戏,被导演赏识,给了他出演《琅琊榜》靖王萧景琰的机会,他终于凭借这一角色,走红了。
如果当初王凯看不上《知青》齐勇又土又辛苦的角色,消极怠工,就不可能有今天的他。
王凯接受采访的时候说过,一个人在什么位置,就要做什么样的事情,一定要摆清自己的位置。
谁都想当男一号,但是当你没有这个机会出演男一号的时候,你就要做好你自己目前该做的事情,总有一天,你会坐上这个位置。
从默默无闻到星光璀璨,他用了十年,这和很多职场人一样,从基层员工做起,一路升级打怪,终于走向了梦想的彼岸。
当我们没有能力拿到更好的岗位时,最好的应对方式,不是辞职,更不是尸位素餐。
而是,踏踏实实做好本职工作,想办法从现有岗位上拿到更多底牌,这些底牌能让你在未来的职场上畅行无阻。
3
勇于创造机会,练好迁移能力
李昂老师在《在人生拐角处》一书中说,机会需要等待,等的时候要练能力;机会也是创造的,练能力的时候,机会就来了。
我的朋友,之前在一家出版社做策划编辑,她在这一岗位做得已经非常出色了,一直想转换到互联网行业小试牛刀。
她主动寻找机会,询问了很多互联网行业的牛人,查阅很多资料,发现知识付费课程编辑的岗位职责非常相似,都需要搜集整理内容的能力、策划能力和写作能力。
然后她就尝试着投了简历,现在已经成功转行,工资比之前涨了一倍,每天编写课程也很有成就感。
从这个案例中我们不难发现,很多能力在各行各业都需要,比如说写作能力、策划能力、信息搜集能力,这些都是可迁移能力。
所谓“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。
我们生活在一个光速发展的年代里,十年前我们还在唱衰手机行业,认为终有一天电脑会取而代之。
十年后,情况来了一个惊天大逆转,现在除了办公,谁还用电脑,手机反而是我们密不可分的朋友。
十年前,我们不知道微信是何物,十年后,它是多少人赖以生存的饭碗。
下一个十年、二十年,这个世界变成什么样,我们现在的岗位是否还存在,都无法预测,但是可以肯定的是,大部分人还是要工作。
所以,工作中的可迁移能力,至关重要,它决定了你职业生涯的长短。
职场转移并不简单,你要有勇气,要有胆识,还要练就一身真本事。
打铁还要自身强,对于强者来说,中年危机也只是个伪命题而已。
