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  • 管理者针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好?
  • 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值,这是工资管理理念的一个最基本的问题。
    标签: 管理 管理者 职位 工资结构 员工 企业 2019-07-13 13:48
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