我都快要崩溃了，一直想为什么新人工资比我多，十分纠结，要不要跳槽，还是继续等下去。老实说，如果一直是这种工作状态，我是做不下去的。可是好不容易项目总算开始了，如果现在跳槽，感觉才是真的吃亏了。

况且我想，要是跳槽了真的能够加薪吗？如果工资比之前的低，是不是更亏了？万一之后会后悔，那我现在还要不要考虑跳槽呢？”

正值跳槽季，很多朋友都有跳槽的打算，而我们首先要弄清楚，跳槽究竟跳的是什么？有人会进入一个朝气蓬勃的行业，就有人会进入一个垂垂老矣的行业；有人会加入一个优秀的团队，就有人会加入一个腐朽的团队。

避免从一个火坑跳进另一个火坑，我们就要明白跳槽不是“跳工资”，而是跳“职业发展”。

跳槽前，弄清楚问题症结

简单概括小杰的情况，就是身为老员工，工资反而比新人低，心里不爽，想跳槽，偏偏手上还有项目。这就陷入了进退维谷的两难。向前一步，又不甘心工资比新人低；退后一步，又担心错失好机会。

或许，我们应该暂时抛开“跳槽”这一想法，好好分析当前所遇到的问题。

问题一：为什么新人的工资比你高那么多？

新人工资高是市场规律，但一般不会高太多。如果超出市场规律，有两个可能：一是新人值得，二是旧人不值得。

说得直白点，就是新人的性价比远超旧人，所以公司给他更高的薪酬。

你应该反思一下自己的工作，是否在舒适区太久了，开始走下坡路，变得无力而迷茫。

问题二：除了跳槽，没办法解决问题吗？

有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”，因为不满上司或沟通不畅而离开。仅仅就小杰的情况而言，他之前可能遭遇瓶颈，但如今手上有了新项目，反而是在走上坡路。

这时候因为不满新人工资高而跳槽，是一种“意气用事”的行为。

在职场中，一旦我们的行为被情绪支配，很可能做出错误的决定。况且，几乎每个公司都存在新人工资更高的情况，如果你这次离职了，那下一次呢？

为了避开“惯性跳槽”的陷阱，职场人务必时刻保持理性与冷静，找出问题，解决问题，才是良策。

跳槽未必能加薪

如果你以为跳槽就一定能加薪，那就太片面了。跳槽就是从一个平台跳到另一个平台，换份工作而已。你跳得好，自然能发展得更好；你跳得不好，就等同于跳坑。

有调查发现，63%跳槽者薪资有所增长，22%跳槽者薪资持平，甚至有一成跳槽者薪资不升反跌。因此，你得弄清楚哪些跳槽者不会有加薪机会呢？

转行的人：隔行如隔山，一切从头开始；没有实力的人：不管去到哪个平台都不会被重用。企业每年都会调薪，表现出色的员工一般能得到额外的升职加薪机会。

换言之，你做得够好，老板就会给你加薪，否则免谈。哪怕去到其他平台，只要你做得不够好，加薪机会就很少。

一个人的职业生涯很长，光靠跳槽来提薪并不可靠，还可能掉入“惯性跳槽”的陷阱。如果你没有积累足够的能力与经验，那么跳槽后就会捉襟见肘，露出马脚。

另一方面，因为工资而跳槽的人，肯定是遇到难以解决的问题，或遭遇职场发展瓶颈，所以逃避。只有当你变成打不死的“小强”，兵来将挡，水来土掩，遇事不避难，才能成为被争抢的精英人才。

不管跳不跳槽，你都是企业不可替代的优秀员工。

跳槽要准，不留退路

在上述两点内容中，多次强调“惯性跳槽”的危害。所谓“惯性跳槽”，就是因为某些固定的原因而跳槽，但总找不到合心意的公司，只能一次次跳槽。

避免“惯性跳槽”的陷阱，关键在于把握准跳槽的心理。我看到很多读者朋友的留言，说自己跳槽失败了，很后悔又不知道该怎么办？

遭遇这种情况的朋友，一般都抱着“先换份工作试试”的心态，结果试出了真的不合适。“把跳槽当出路”，是因为不清楚自己的诉求。

因为工资而跳槽的，就要面临不喜欢、不擅长工作的情况。因为不满工作而跳槽的，之后还会遇到同样的问题，再次打退堂鼓。

在此强调，跳槽是不应该给自己留退路的。跳槽不能“试试”，你不给自己留退路，才能找到最好的路。如果在选择新公司时留有余地，你迟早会因为不满公司而考虑离开。当你无法得到最佳offer，就浪费了这一次跳槽机会。

清代小说家蒲松龄先生说：卧薪尝胆，三千越甲可吞吴；破釜沉舟，百二秦关终属楚。

前半句说的是忍耐，在职场中善于忍耐的人才能做得长久；后半句说的是不留退路，不给自己留下犹豫的余地，不在困难前退却，才能过五关斩六将，取得最后的胜利。

跳槽是开拓职业生涯的新道路，你无法重来，不能后退，就只能坚定信心向前走。