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很多公司都有这样的情况，部门不愿意培训，勉强要求也是拖拖拉拉的，就像我现在所在的新公司一样，一切都是新的，大家都很忙碌，主要工作都忙不完，更别提培训的配合了。但是培训工作不能不做，要怎么处理呢？

标签：要求处理原因分析问题拒绝作用 2020-05-22 17:00

老员工离职高薪招新涨薪留人规模效应薪资待遇可替代性

标签：高薪高薪招新老员工员工加薪原因分析 2019-03-21 15:06

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