职场中，很多人可能听过或遇到过员工离职以后，公司要求其退还培训费或者赔偿经济损失的案例，在劳动法中，确实有这么一条规定，公司给员工提供了专项培训，并且签订了约束服务期限的合同，如果员工中途离职，是需要退还公司培训费用。
那么问题来了，这个退还的标准，是建立在与公司签订了约束期限合同的基础上才能有效，而且提供的培训，必须是专项的培训内容，这个大家要看清楚，很多人不懂，被公司忽悠了，结果自己被捆绑了不说，走的时候还傻傻的掏钱给公司。
以前在一家金融集团公司做市场营销的时候，公司人事部一个同事闲聊时给我说过一个事，我觉得很典型，当时公司招聘到一个刚毕业不久的大学生，他专业学的金融，很有灵性，主要是人很踏实，当时到公司实习三个月以后马上就给转了正，后来就一直待在投资管理部门，跟着投资部总监一起做项目，他主要负责项目数据收集及分析，然后提报给总监，作为项目净值调查报告中的一部分，可以说具有非常大的参考价值，因此他的工作也显得非常核心。
后来公司为了留住他，想和他签一份约定期限合同，什么是约定期限合同呢，其实你们可以理解为是卖身契。这与传统的劳动合同不同，劳动合同可以签三年，但这个玩意儿可以约定更长时间。那么作为报酬和条件，公司答应为他提供专项的培训经费，意思就是我来负责培养你，帮你交学费，你学成以后为我工作进行偿还。
明面上看没有任何问题，理所当然，问题就出在这里，这份约定期限合同并没有约定培训什么内容，培训费用是多少钱，其次这个员工人也太单纯，头一热就跟公司签了，结果其实挺尴尬的，因为后来据说公司除了花了8000多元让他去一个培训机构学了股权方面的学习班以外，其余时间都是安排公司里的人给他提供培训，而这种培训其实还不止他一人，是开大会的形式在培训，所以不算是专项培训，更像是普通的业务培训。后来不知道什么原因，这个同事要离开公司，按照合同，他属于违约，他自己心想外出培训就只有一次，8000多，大不了工资不要了，要赔也赔不了多少钱。
但是让他没想到的是，公司说让人事部核算，算出了近30000元的赔偿金，他一听简直不敢相信，一细问才知道，公司把很多普通业务培训的内容也算了进去，而且这些内容后面都跟着一个价格，至于为什么这个价，是什么得来的，不得而知，更像是临时坐地起价的感觉，好在他智商也没那么低，清醒过来的他后来找到律师咨询，像他这种情况，私下谈的话，zui多补偿公司能拿出证据的外出培训的8000元，如果打官司，公司可能一分钱都拿不到，因为开始签订的合同就不规范。后来这事儿怎么解决的我就不到了，人事部的同事也没讲后来的事情，不过我觉得很典型，可能很多人都被坑过。
一、业务培训、岗前培训、专项培训的区别要分清楚
业务培训和岗前培训都属于企业义务提供给员工的培训内容，属于企业的单方面行为，还有些更极端的案例，就是员工参加完岗前培训（还没正式入职），离开公司前却被要求支付培训费用，这就完全属于违法行为了，说难听点就是敲诈。专项培训是指企业拨专项经费，为员工提供一定期限的专项技能培训，比如到国外学习某种设备的操作技术，如果只是企业内部组织的业务培训，这不能算是针对员工的专项培训内容。
二、培训费也要算进工资里？
还有更具创意的企业，则是直接将培训费算进了工资里面，月薪3000，其中还有300元是培训费，意味着到手你只有2700，这300元公司直接给扣了，这样做其实也是不合法的，所以为什么我一直在告诫那些职场小白，面试谈工资，除了谈价，还要谈清楚结构，问明白考核标准。否则你一口价，公司倒是爽快的答应了，结果到了月底你一看工资表才傻眼了，能怎么办呢，走又不甘心，去和公司理论吧又没勇气。
三、换位思考，谨慎签订约束期限合同
作为公司来讲，其实也有苦衷，当然我这里说的不包括那些耍花招的公司，培养一个人成本是很高的，特别是为你提供了专项的培训，如果你走了，公司损失会非常大，钱是一方面，主要的是时间成本。
以前遇到过一个搞工程的企业，自己想做研发，就和第三方的研发机构签订了合作协议，但是第三方要求公司提供技术人员跟进，公司就招聘了一个技术人员，结果这个员工跑过去晃了半年就走了，公司钱是没损失，但是研发机构很多数据和知识都掌握在这个员工手里，他一走，企业马上摸眼黑。所以不论是什么站位，你都要想清楚后果，拿人钱财替人办事，你如果不确定能否在这家企业能够长久待下去，就不要脑门发热去跟公司签约束合同，你们看现在许多职场人自己掏钱去培训，没啥心理负担，学成了给自己涨身价，和现在的公司半毛钱关系都没有。
四、培训费应该怎么退？
如果你正好遇到这个问题，首先，约定期限合同应该明确培训内容及费用，其次，中途离职退还培训费用不得超过约定期限合同中的费用，明确合同内容后在确认签字，签了字是要负责的，不要到了zui后才去理论费用有问题，这样打官司也不会支持你。
