“员工”相关的职场资讯

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员工中途离职，是否需要退还公司培训费用？

职场中，很多人可能听过或遇到过员工离职以后，公司要求其退还培训费或者赔偿经济损失的案例。

标签：员工离职职场员工离职 2020-12-29 16:21

公司新入职员工怎样简短地自我介绍？

如果您是刚被某公司招聘入职的新员工，刚进入公司，肯定首先要做的事情就是跟其它同事先熟悉一下，这时候你就需要一份简单明了的自我介绍。

标签：员工自我介绍 2020-11-07 15:36

怎样判断简历所提供信息的准确性？

据报道，刚刚宣布将末位淘汰10%高管的京东，又决定新招聘1.5万名员工。

标签：简历提供信息员工春季招聘裁员互联网 2020-08-28 17:30

腾讯发布最新的股权激励计划公告，近3万人受益

据国内媒体报道，7月10日，腾讯在港交所发布最新的股权激励计划公告。

标签：标准管理条件吸引员工成本 2020-07-11 17:19

公司新入职员工的简短自我介绍范文

如果您是刚被某公司招聘入职的新员工，刚进入公司，肯定首先要做的事情就是跟其它同事先熟悉一下，这时候你就需要一份简单明了的自我介绍。

标签：员工自我介绍 2020-06-12 17:08

新员工进入公司，怎样做自我介绍？

如果您是刚被某公司招聘入职的新员工，刚进入公司，肯定首先要做的事情就是跟其它同事先熟悉一下，这时候你就需要一份简单明了的自我介绍，下面是小编整理的五篇关于公司新人新入职员工简短自我介绍范文，供您参考，希望对您有所帮助！

标签：员工自我介绍 2020-05-22 16:51

珠三角企业在湖北以“点对点一站式”方式招聘员工

3月28日上午8点，广东格兰仕集团黄圃厂区，71名来自湖北宜昌的新入职工人走进微波炉制造车间，正式上岗。

标签：企业员工广东湖北宜昌微波微波炉 2020-03-30 16:42

为什么说执行不到位“十个等于零”？

执行不到位，一切都等于零！

标签：员工机机会把握机会 2019-08-08 16:53

为什么人缘越好的人，混得越惨？

最扎心的工作年终总结: 人缘越好，混得越差

标签：问题日本员工火锅尖叫口头 2019-08-07 17:09

职业化的责任意识可以提升职业素养

七大意识帮你忙提升职业素养

标签：责任意识职业素养企业员工 2019-08-02 14:54

高薪的条件你满足几条?

什么样的员工可以给高薪？

标签：高薪条件员工问题 2019-07-23 14:33

职场新人怎样向老员工学习经验？

老员工更愿意把经验分享给什么样的新人？

标签：职场职场新人老员工员工 2019-07-18 14:16

管理者针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好？

建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理理念的一个最基本的问题。

标签：管理管理者职位工资结构员工企业 2019-07-13 13:48

优秀员工和普通员工区别在哪儿？

你是优秀员工还是普通员工？一对比就知道了！

标签：优秀员工员工普通员工区别 2019-07-11 16:49

医患沟通需要注意什么？

为了进一步推动医院的精神文明建设，其中就包括礼仪文化建设，医院对员工进行礼仪培训是很有必要的，因为通过礼仪建设可以提升医院核心竞争力，同时礼仪也是医院形象资产最好的容器。

标签：医患沟通医院员工 2019-07-05 14:34

在职场中一定要遵守的规则

要在单位立足，一定不能犯这三个忌讳

标签：职场能力员工发展前景前景 2019-07-05 14:25

适合中小企业的调薪制度

发展初期的中小企业和大企业的区别在哪里？

标签：中小企业企业调薪制度员工 2019-06-28 14:18

管理者要做好管理工作，应该如何正确地处理与员工之间的关系？

管理失误：吃草的员工哪来的狼性？

标签：管理管理者管理工作处理员工 2019-06-27 14:37

科学的管理方法比经营更重要？

为什么管理不能大于经营？没业绩少扯淡！

标签：管理管理方法方法员工绩效 2019-06-21 12:01

HR怎样对待连续泡病假的员工？

对于违规或明显不合理的病假证明，企业要果断对其施压。不光对于泡病假员工，对于不负责任的医疗机构要进行投诉或联络沟通，这是企业的合理诉求，也是合法社会的要求。

标签： HR 员工处理泡病假员工 2019-06-11 14:37

员工离职前会表现出什么异常的行为？

这两年来主动离开组织的同事和下属，在离职前的几个月里，有没有表现出什么不同的行为，让你察觉到他们即将离职？

标签：员工员工离职离职表 HR 2019-06-11 14:22

怎样策划黄金年会？

企业年会，把企业文化的精神熏陶到员工。

标签：年会企业优秀员工员工表 2019-06-11 14:16

在单位里应该靠什么立足？

你靠什么在单位立足？此文堪称经典

标签：能力员工发展前景前景问题 2019-06-06 15:46

为什么优秀员工会离职？

为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的。

标签：优秀员工员工离职 2019-06-01 14:36

优秀员工的迟到现象该不该容忍？

朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得了。这样的员工，该开除，还是该供起来？

标签：优秀员工员工迟到现象能力个人团队 2019-06-01 14:23

怎样有效地降低薪酬义务？

薪酬中的企业义务，只有有效的弄懂政策，才能有效的利用一切降低义务成本。

标签：薪酬薪酬义务企业员工个人 2019-05-30 14:04

当代医疗行业竞争激烈，各大医院怎么留住人才？

对于一家医院来说，最核心的资源就是优秀人才，特别是尖端人才、核心专家队伍。比尔盖茨曾说过，如果要把他公司最核心的20个员工挖走，微软就是一个无足轻重的公司。医院也一样，如果核心专家团队的流失，损失的可能不止一个学科。

标签：医疗行业行业医院留住人才员工 2019-05-21 16:13

高级医院培训应达到哪些目标？

OFweek人才网 > 职场资讯 > 职场动态 > 海外高级医院培训究竟强在哪里？海外高级医院培训究竟强在哪里？点击：31 次 [ 打印 ] [ 关闭 ] 加入自媒体来源：霍尔斯智库新员工入职的医院培训是人力资源的重要任务之一。所有员工，从高管、医生到基层员工，入职前都需要一天的上岗培训。入职培训涉及的内容非常广泛，而且涉及医院内的培训师种类也非常丰富。

标签：高级医院医院医院培训目标员工 2019-05-21 16:10

了解华为员工一天的工作

华为员工的1天，工作流程化且紧凑。

标签：华为员工企业 2019-05-16 17:22

熟悉完善的劳动合同，避免掉进“合同陷阱”

众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新人失去了应有的权益保障。因此，求职者在同企业签订劳动合同之前应该先熟悉一些必要的劳动法知识，例如怎样的劳动合同才是完善的？签订劳动合同时要注意哪些事项等。

标签：劳动合同合同陷阱员工用人合法权益 2019-05-15 17:05

员工激励的正确手段

为提升员工的工作敬业度，让其更主动积极地投入工作中，有更饱满的热情和能量，提升企业的整体效能，企业通常都会做一件最为核心的事情，即“员工激励”。

标签：员工员工激励正确手段跳槽 2019-05-14 14:01

入职体检费用由谁来承担？

入职体检作为一项专项体检，是保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

标签：入职体检员工专业 2019-05-13 14:37

哪几种员工很难被提拔？

现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工：等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。老实说，职场中的大部分人，都属于“等待型”——让我做，我就做，不然当不知。

标签：员工老员工职场晋升 2019-05-10 14:31

员工离职时怎样做才能避免法律风险？

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。

标签：员工员工离职离职法律风险风险劳动合同 2019-05-10 14:17

成功的管理层是怎样建设的？

位置越高、责任越大，作为老板，压力都很大，也很焦虑，我自己也是，经常躺在床上思考问题到半夜。所以很自然地，在这种焦虑感的压迫下，老板都希望员工拼命工作，那样才觉得自己的工资付得值，才觉得公司未来有希望，也能一定程度上缓解自己的焦虑。

标签：管理加班团队压力问题员工 2019-05-10 13:53

试用期应该注意哪些问题？

试用期，这个敏感的词汇，它表示你还不是一个正式的员工，如果过不了试用期，那你就不能继续留在你心仪的公司了，下面小编就来和大家看一看试用期要注意的一些问题吧。

标签：试用期问题劳动合同员工 2019-05-08 15:07

成功的领导是怎样的？

领导，有时候大家认为他非常优秀，所以他才成为了领导，但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导，如果一个团队里有一个优秀的人，理所当然的，大家有什么事都会依赖他，都会觉得，这世上没什么难题能难倒他，这种想法恰恰不能激发员工自己进步，那你作为一个领导该做的事就没做到位，领导一定是一个领导大家工作的人，所以最后应该是团队的成员工作，而不是领导在那里一个人忙来忙去。

标签：团队员工个人 2019-05-08 14:48

有层次感的招聘是怎样的？

经济环境只是影响企业经营的一个因素。

标签：企业员工能力 2019-05-06 15:02

“稳定的”和“不稳定的”工作该怎样选择？

微博上有一个热搜话题：爸妈眼中得体的工作。评论留言区真是人才济济，很多人对父母进行了花式吐槽，点赞很高的两个回答，挺有意思。

标签：选择创业事业医生员工 2019-05-06 14:56

远禾科技邀请神州英才为员工开展团队执行力的专题培训

培训员工是企业育人的必要举措，也是企业提升竞争力的关键，而执行力是转化为效益的重要因素。4月29日，为提升与培养员工的超级执行力，远禾科技邀请国内领先的大型管理研究与咨询服务机构神州英才为员工展开了一场团队执行力的专题培训。

标签：远禾科技神州英才员工团队团队执行力 2019-05-05 13:24

怎样规范医院管理，才能有效调动员工积极性？

医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。在医院人力资源分类复杂的情况下，设计一套符合市场经济规律、体现医院在社会事业特点的绩效工资方案具有十分重要的意义。

标签：医院医院管理管理员工员工积极性极性 2019-04-30 14:17

员工执行力总是那么差的原因

我们总是计划地很美好，目标定得很具体，但落地执行，却一塌糊涂，最终只能是不了了之，黯然收场。没有执行力，再好的计划也只是纸上谈兵

标签：员工员工执行力问题目标纸上谈兵地铁 2019-04-28 13:23

在公司，最不能说的是哪四句话？

董小姐，可谓是中国最成功的女企业家，也是职场上的铁娘子！在她的背后是一个强有力的精英团队，而她对员工的管理，可以用“过分”来形容！

标签：企业职场团队员工管理 2019-04-18 14:30

马云：员工离职的原因只有两点，钱没给到位，心委屈了

员工的离职原因，马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

标签：马云员工员工离职离职 2019-04-17 14:15

公司是船，员工是船员，只能同舟共济！

公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

标签：员工同舟共济企业 2019-04-15 13:03

第一份工作有什么意义

所以我觉得人生的第一份工作，最大的意义在于帮你找到职业方向，选择一条最适合自己的道路。因为在工作的前两年，转换职业领域代价非常小，至少比工作四五年之后的代价要小得多。对于我这样没有读硕士的人来说，如果发现自己想做的事和现在的方向差的太远，甚至再去读个其他方向硕士都来得及。所以第一份工作的主要矛盾还是在于要发现自己到底想做什么。这就回到了文章开头的问题，我们能否在工作中看到十年后自己想成为的那个人?

标签：第一份工作意义个人应届生员工 2019-04-03 16:29

比学历更值钱的是什么

离职原因考研学历坐标系稳定体面工作

标签：学历更值钱员工离职学校 2019-03-25 13:33

腾讯掀起史无前例的员工大换血

腾讯公司管理干部优化裁撤中干干部年轻化新视野新格局人才战略职场危机

标签：员工管理年轻人 2019-03-23 15:49

企业最爱“辞退”哪种员工

辞退员工负面情绪不负责任不思进取执行力差

标签：企业员工互联网裁员 2019-03-23 15:42

领导逼员工主动辞职的几种套路

辞退员工补偿金高成本高代价强制调岗冷落孤立施加压力不断挑刺工作替代请假不批